Lo Scopo del Rotary
Lo Scopo del Rotary è incoraggiare e promuovere l’ideale di servizio come base di iniziative benefiche e, in particolare, incoraggiare e promuovere:
- PRIMO: lo sviluppo di rapporti interpersonali intesi come opportunità di servizio;
- SECONDO: elevati principi morali nello svolgimento delle attività professionali e nei rapporti di lavoro; il riconoscimento dell’importanza e del valore di tutte le attività utili; il significato dell’occupazione di ogni Rotariano come opportunità di servire la società;
- TERZO: l’applicazione dell’ideale rotariano in ambito personale, professionale e sociale;
- QUARTO: la comprensione, la buona volontà e la pace tra i popoli mediante una rete internazionale di professionisti e imprenditori di entrambi i sessi, accomunati dall’ideale del servire.
Prova delle quattro domande
Ciò che penso, dico o faccio
1) Risponde a VERITA'?
2) E' GIUSTO per tutti gli interessati?
3) Promuoverà Buona volontà e Migliori rapporti di amicizia?
4) Sarà VANTAGGIOSO per tuttti gli interessati?
Missione
La missione del Rotary International – l’associazione internazionale di Rotary club – è di servire gli altri, promuovere elevati standard etici e propagare nel mondo la comprensione reciproca, la cooperazione e la pace attraverso il diffondersi di relazioni amichevoli fra persone esercitanti diverse attività economiche, professionali e di leadership nelle loro comunità.
Il futuro del Rotary
Nel 2001-02 il Rotary International ha cominciato a sviluppare un piano strategico volto a guidare l’organizzazione nel nuovo secolo di servizio. Nel giugno 2007 il Consiglio centrale ha approvato un Piano strategico imperniato sulle seguenti sette aree prioritarie:
- Eradicare la polio
- Far conoscere il Rotary e promuoverne l’immagine pubblica
- Migliorare la capacità di servire
- Ampliare l’effettivo nel mondo, numericamente e qualitativamente.
- Sottolineare l’impegno nell’azione professionale
- Utilizzare le risorse professionali esistenti nel Rotary
- Implementare la pianificazione strategica in modo da garantire la continuità e la coesione dell’intera organizzazione